Приложение
к приказу по МАОУ лицею № 28
от 04.02.2025 № 86
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных автономного общеобразовательного лицея № 28
(МАОУ лицей № 28)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения лицея № 28 (МАОУ лицей № 28) (далее по тексту – Положение)
определяет порядок формирования систем оплаты труда работников МАОУ лицея № 28 (далее по тексту
– Лицей).
1.2. Положение включает в себя:
− порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
− порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
− порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
− условия оплаты труда директора Лицея, его заместителей и главного бухгалтера, включая
порядок
определения
должностных
окладов,
условия
осуществления
выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
− особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
− другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных окладов, ставок
заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливается учреждениями коллективным договором, соглашениями, локальными
актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с учетом мнения профсоюзной
организации работников Лицея (далее – локальный акт Лицея).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) месячная
заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется
ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера
оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не
превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенные как
дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности,
профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за
истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника Лицея осуществляется по основной должности,
а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников Лицея, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников Лицея (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении
системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной
платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в
трудовые договоры с работниками.
1

При заключении трудовых договоров с работниками используется примерная форма трудового
договора, приведенная в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты
труда в государственных (муниципальных) учереждениях на 2012–2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников за счет
бюджетных средств.
Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, разрабатывается Лицеем
самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных
настоящим Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется Лицеем в пределах выделенных бюджетных
средств, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников,
не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда Лицея за счет средств бюджета определяется
учредителем.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям
служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников, для
которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) осуществляется
на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.2. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным актом
Лицея, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный
уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов,
ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок
заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по
должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в
профессиональные квалификационные группы.
2.2.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных
приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее –
Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования». Минимальные размеры должностных
окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ‒ ПКГ)
приведены в таблицах № 1-2.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
Квалификационный уровень/
Минимальный
квалификационная группа
наименование должности
размер должностного
оклада (рублей)
1
2
3
ПКГ должностей работников
1-й квалификационный уровень
7607
учебно-вспомогательного
(вожатый; помощник воспитателя;
персонала первого уровня
секретарь учебной части)
ПКГ должностей работников
2-й квалификационный уровень
8793
учебно-вспомогательного
(диспетчер образовательного Лицея)
персонала второго уровня
Таблица № 2
2

Минимальные размеры должностных окладов,
ставок заработной платы по должностям педагогических работников
Профессиональная
Квалификационный уровень/
Минимальный
квалификационная группа
наименование должности
размер
должностного
оклада (рублей)
1
2
3
ПКГ должностей
1-й квалификационный уровень
12041
педагогических работников
(инструктор по труду; инструктор по
физической культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый)
2-й квалификационный уровень
(педагог дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог)
3-й квалификационный уровень
(педагог-психолог; старший инструкторметодист; старший педагог дополнительного
образования)
4-й квалификационный уровень
(педагог-библиотекарь; преподаватель;
преподаватель - организатор основ безопасности
жизнедеятельности; старший методист; тьютор;
учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед
(логопед)

12626

13242

13893

2.2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных
приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
Квалификационный уровень
Минимальный размер
квалификационная группа
должностного оклада
(рублей)
1
2
3
ПКГ
«Общеотраслевые 1-й квалификационный уровень
5071
должности
служащих 2-й квалификационный уровень
5316
первого уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень
5581
должности служащих
2-й квалификационный уровень
5862
второго уровня»
3-й квалификационный уровень
6157
4-й квалификационный уровень
6449
5-й квалификационный уровень:
в Лицеях I - II групп по оплате труда
8217
руководителей;
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня»

1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень
5-й квалификационный уровень
1-й квалификационный уровень:
в Лицеях I - II групп по оплате труда
руководителей;
в Лицеях III - IV групп по оплате труда
руководителей

6449
6767
7103
7456
7830
8632
8217
3

2-й квалификационный уровень
9063
3-й квалификационный уровень
9515
2.2.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе
профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице
№ 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
Квалификационный уровень
Минимальный размер
квалификационная группа
должностного оклада
(рублей)
1
2
3
ПКГ
«Общеотраслевые 1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих первого 1-й квалификационный разряд;
4169
уровня»
2-й квалификационный разряд;
4411
3-й квалификационный разряд
4669
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к 1-му
ставка заработной платы
квалификационному уровню, при
устанавливается на один
выполнении работ по профессии с
квалификационный разряд
производным наименованием «старший»
выше
(старший по смене)
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих второго 4-й квалификационный разряд;
4957
уровня»
5-й квалификационный разряд
5244
2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд;
5545
7-й квалификационный разряд
5862
3-й квалификационный уровень
6207
4-й квалификационный уровень
6655
2.2.5. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 5.
Таблица №5
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
Наименование должности
Минимальный размер
должностного оклада (рублей)
1
2
Заведующий библиотекой:
в образовательном учреждении
8632
I - II групп по оплате труда руководителей;
Специалист по закупкам;
6449
Специалист по охране труда;
Системный администратор
Ассистент по оказанию технической помощи;
5581
Младший системный администратор
2.2.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих
руководителей (за исключением должности заместителя главного бухгалтера).
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры, периодичность и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Лицея в соответствии
4

с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.
В Лицее устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от ставки
заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество работы,
устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения.
3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам
специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного
оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются директором Лицея с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных актов Лицея, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Директором Лицея проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными актами
Лицея, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности
временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам,
выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому работнику
определяется дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема
выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам
Лицея за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным актом
Лицея или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
3.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со
статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки;
5

работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или
часовой ставки (части должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за
день или час работы) сверх должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного
оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за день или час работы) сверх
должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным актом Лицея, трудовым договором с учетом
правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении
Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в
выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день
приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное
время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом
компенсационных и стимулирующих выплат за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6
часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом компенсационных и
стимулирующих выплат за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки
заработной платы) работника с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на количество
рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.3.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается работникам Лицея в соответствии с
таблицей № 6.
Таблица № 6
Размеры доплаты за работу в особых условиях труда
№
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты
п/п
(процентов)
1 За работу в классах (группах) с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании),
логопедические классы (группы, пункты):

2

руководитель Лицея, заместители директора

до 10

работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, в чьи
обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися
(в таких классах, группах, пунктах)

5-15
до 20

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с
такими обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)
За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, а также лиц из их числа:
руководитель Лицея, заместители директора

до 15

работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, в чьи
обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися

до 15
до 20

3

иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная работа с
такими обучающимися
За обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся,
осваивающих
основные
общеобразовательные
программы
и
нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые
6

по состоянию здоровья не могут посещать образовательные
организации, педагогическим работникам
5-15
Примечание к таблице № 10:
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, доплата за работу в
особых условиях труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливается доплата за работу в
особых условиях труда, и конкретные размеры доплаты в указанных диапазонах определяются Лицеем и
фиксируются в локальном акте Лицея. При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно
исходя из степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы,
выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда Лицея.
3.3.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного
процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции) работников,
предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей № 7.
Таблица № 7
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты
п/п
(процентов)
1
2
3
1 Педагогические работники – за классное руководство:
1-4 классов
до 20
5-11 (12) классов
до 25
2 Учителя 1-4 классов – за проверку тетрадей
до 15
3 Учителя, преподаватели - за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе
до 20
математике
до 15
иным предметам
до 5
4 Педагогические работники – за заведование учебными кабинетами
до 10
(лабораториями), учебными мастерскими
5 Работники Лицея - за работу в методических, цикловых, предметных и
психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях,
методических объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
до 15
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
до 10
6 Педагогические работники, ответственные за проведение внеклассной
работы по физическому воспитанию в общеобразовательном учреждении
с количеством классов:
от 10 до 19
до 20
от 20 до 29
до 40
от 30 и более
до 80
7 Педагогические работники, ответственные за организацию
профориентации в общеобразовательном учреждении с количеством
классов:
от 6 до 12
до 15
от 13 до 29
до 25
от 30 и более
до 40
8 Работники Лицея, в которых не предусмотрена должность заведующего
библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000
книг, – за ведение библиотечной работы:
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н

до 20
до 25
7

9

иным работникам
Работники Лицея, в том числе библиотекари – за работу с библиотечным
фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников):
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н

10

иным работникам
Работники Лицея, ответственные за работу с архивом Лицея:
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
иным работникам

11

12
13

Работники Лицея, ответственные за ведение делопроизводства (при
отсутствии штатного делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
Работники Лицея, ответственные за организацию питания

до 20
до 25
до 20
до 25

до 15
до 20
до 15

Работники Лицея, ответственные за сопровождение обучающихся к
образовательному учреждению и обратно (подвоз детей):
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н

до 15

до 20
иным работникам
14 Педагогические работники, ответственные за организацию работы по
до 10
охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями
(при отсутствии штатного социального педагога)
15 Работники Лицея – за работу в аттестационной комиссии министерства
5-10
общего и профессионального образования Ростовской области (далее –
Министерство)
16 Работники Лицея - за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного
заключения:
при численности аттестуемых 1-2 человека
10
при численности аттестуемых 3-4 человека
15
при численности аттестуемых 5 человек и более
20
17 Работникам Лицея, участвующим в подготовке и проведении
в размерах,
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
утверждаемых
основного общего и среднего общего образования, за обеспечение
Министерством
проведения государственной итоговой аттестации (за исключением
педагогических работников, которым в соответствии с законодательством
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации)
Примечания к таблице № 11:
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки заработной
платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей
педагогической должности, за исключением доплат учителям 1–4-х классов за проверку тетрадей и
учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их
величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
8

2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ, предусмотренные
пунктами 1-3 таблицы, устанавливаются в максимальном размере в классе с наполняемостью не менее
25 человек;
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья – предельной
наполняемости, установленной соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами
и нормативами.
Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя из
максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям устанавливается доплата за
проверку письменных работ, а также максимальный размер доплаты по каждому из этих предметов в
диапазоне, предусмотренном пунктом 3 таблицы, определяются Лицеем и фиксируются в локальном
акте Лицея.
4. При установлении доплаты педагогическим работникам общеобразовательных Лицея за
заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими и другими учебнопроизводственными объектами), учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебнопроизводственного объекта, оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы
по его содержанию.
5. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального
образования Ростовской области устанавливается работникам Лицея, включенным приказом
Министерства в состав аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность для установления квалификационной
категории (первой или высшей).
6. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной
деятельности педагогических работников государственных и муниципальных образовательных Лицея,
претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные
графиком, утвержденным приказом Министерства.
7. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном акте Лицея с учетом требований,
установленных Примерным положением о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений системы образования города Таганрога от 25.02.2022 № 267. При этом размеры доплат,
предусмотренных пунктами 4-15 таблицы в указанных диапазонах, устанавливаются
дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты
труда Лицея.
3.5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» педагогическим работникам, участвующим по решению Министерства
в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования, в рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке
и проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическим
работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26-ЗС «Об образовании в
Ростовской области» компенсация педагогическим работникам выплачивается после выполнения всего
объема работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации обучающихся в
размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы
трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
устанавливаются Министерством.
3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работникам
при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к
трудовому договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры, периодичность и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Лицея в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.
9

В Лицее устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
− за интенсивность и высокие результаты работы;
− за качество выполняемых работ;
− за выслугу лет;
− премиальные выплаты по итогам работы;
− иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование
работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и
квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев,
позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты
труда Лицея.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим
работникам – в зависимости от результативности труда и качества работы по организации
образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)) или
в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей,
а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются
Лицеем самостоятельно и утверждаются локальным актом Лицея.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам
оценки труда педагогических работников утверждаются приказом директора Лицея.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим
работникам муниципальных общеобразовательных Лицея и муниципальных дошкольных
образовательных Лицея в рамках утвержденного фонда оплаты труда при выполнении обязанностей
по основному трудовому договору.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
4.4.1. Работникам Лицея, в том числе Директору (за исключением работников, указанных в пункте 4.3
настоящего раздела) в размере до 200 процентов должностного оклада, ставки заработной платы
устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Размеры и условия осуществления выплат надбавки за качество выполняемых работ
устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
директору Лицея – учредителем, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам Лицея – директором Лицея в соответствии с порядком, утвержденным локальным
актом Лицея.
Заместителям директора, главному бухгалтеру Лицея надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается руководителем Лицея в соответствии с локальным актом Лицея, но не более размера
надбавки за качество выполняемых работ, установленного директору Лицея.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ
директору Лицея, в том числе в связи со сменой директора Лицея, установленные размеры надбавок
за качество выполняемых работ заместителям директора, главному бухгалтеру Лицея могут быть
сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не предусматриваются при
планировании расходов бюджета на финансовое обеспечение деятельности Лицея на очередной
финансовый год и на плановый период.
4.4.2. Надбавка за качество работы рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 6-го
квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му
квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), устанавливается в
размере до 50 процентов ставки заработной платы.
Размеры и условия осуществления выплат надбавки за качество устанавливаются на основе
показателей и критериев эффективности работы в соответствии с порядком, утвержденным локальным
актом Лицея.
10

4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается Директору, специалистам и иным служащим (в том числе
относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования») в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных
и муниципальных Лицеях, государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы) в
государственных и муниципальных Лицеях, государственных органах и органах местного
самоуправления в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
Размеры надбавки за выслугу лет
Перечень категорий работников

№
п/п
1 Директор Лицея, его заместители, главный бухгалтер; руководители,
специалисты и служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №
216н при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Размер надбавки
(процентов)

10
15
20

Иные руководители, специалисты и служащие при стаже работы
(службы):
от 1 года до 5 лет
до 10
от 5 до 10 лет
до 15
от 10 до 15 лет
до 20
свыше 15 лет
до 30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения
отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы,
подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником
необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда.
При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей, размеры и условия премирования работников, учитывающие
результативность и эффективность работы, разрабатываются Лицеем самостоятельно и фиксируются в
локальном акте Лицея. Премирование работников осуществляется на основании приказа директора
Лицея.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
− успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
− инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
− качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
Лицея;
− участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
− соблюдение исполнительской дисциплины;
− обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.6.2. Премирование директора Лицея производится в порядке, утвержденном учредителем, с учетом
целевых показателей эффективности деятельности Лицея.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала Лицея, стимулирования работников к
повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
− за квалификацию;
− за наличие ученой степени;
− за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
2

11

− выплаты молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при наличии
квалификационной категории при работе по должности (специальности), по которой им присвоена
квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) в соответствии с таблицей № 9.
Таблица № 9
Размеры надбавки за квалификацию
№
Перечень категорий работников
Размер надбавки
п/п
(процентов)
Педагогическим работникам:
При наличии первой квалификационной категории
10
При наличии высшей квалификационной категории
25
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения
аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
4.9. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по основному профилю
профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или
нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) в соответствии с таблицей № 14.
1

Таблица № 14
№
п/п
1

Размеры надбавки за наличие ученой степени
Перечень категорий работников
Руководитель Лицея, заместители директора Лицея, главный бухгалтер;
работники, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук

Размер надбавки
(процентов)

25
15

Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
до 30
при наличии ученой степени кандидата наук
до 20
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие ученой
степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный» или «заслуженный»
или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации
(медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) в соответствии с таблицей № 10.
2

Таблица № 10
№
п/п
1

Размеры надбавки за наличие почетного звания
Перечень категорий работников

Размер надбавки
(процентов)

Руководитель Лицея, заместители директора Лицея, главный
12

бухгалтер; работники, занимающие должности, включенные в
ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н:
при наличии почетного звания «народный»
25
при наличии почетного звания «заслуженный»
15
при наличии ведомственной награды
10
2 Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
до 30
при наличии почетного звания «заслуженный»
до 20
при наличии ведомственной награды
до 15
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания,
награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии
у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград
надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее
значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия почетного
звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам Лицея устанавливается
надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака), утверждается учредителем.
4.12. В целях привлечения и укрепления кадрового состава Лицея молодым специалистам из числа
педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10
процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в возрасте до 35
лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, допущенные в установленном порядке к занятию
педагогической деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в учреждении
профессиональную деятельность на основании трудового договора по основной работе по должности,
отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» к
должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания для
установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе
работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических работников, или
при наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего
характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных
периодов.
4.14. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам
при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к
трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым
специалистам, устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда директора Лицея, его заместителей и главного бухгалтера, включая
порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера
5.1. Заработная плата директор Лицея, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов директору Лицея, его заместителям и главному бухгалтеру.
5.2.1. Размер должностного оклада директора Лицея устанавливается трудовым договором, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада директора Лицея устанавливается в зависимости от группы по оплате
труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости Лицея согласно таблице № 11.
Таблица № 11
13

Размеры должностных окладов руководителей Лицея
Группа по оплате труда руководителей
Должностной оклад (рублей)
1
2
Образовательные Лицея I группы по оплате труда руководителей
24084
Образовательные Лицея II и III групп по оплате труда руководителей

21899

5.2.3. Порядок отнесения Лицея к группе по оплате труда руководителей Лицея.
5.2.3.1. Отнесение Лицея к одной из групп по оплате труда руководителей производится по результатам
оценки сложности руководства Лицеем, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям,
согласно таблице № 12.
Таблица № 12
Объемные показатели для отнесения Лицея к группе по оплате труда руководителей
№
п/п
1

Наименование показателя
2

Условия
3

1

Количество
обучающихся
образовательных Лицеях

2

Количество обучающихся в Лицеях за
каждого
дополнительного образования:
обучающегося
в многопрофильных
в однопрофильных:
Лицеях дополнительного образования
Количество работников в образовательном за каждого работника,
учреждении
дополнительно
за
каждого
работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
Наличие обучающихся, находящихся на за
каждого
полном государственном обеспечении
обучающегося,
находящегося
на
полном
государственном
обеспечении
Наличие оборудованных и используемых в за каждый класс
образовательном процессе компьютерных
классов
Наличие оборудованных и используемых в за
каждый
вид
образовательном процессе: спортивной объектов
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)
Наличие собственного оборудованного
медицинского кабинета, оздоровительновосстановительного центра, столовой
Наличие собственных котельной, очистных за
каждый
вид
и других сооружений
объектов
Наличие
обучающихся
в
Лицее, за
каждого
посещающих бесплатные секции, кружки, обучающегося
студии, организованные Лицеем или на его
базе

3

6

7

8

9

11
12

в за
каждого
обучающегося

4

Количество
баллов
5

0,3

0,3
0,5
1

0,5

1

0,5

до 10
до 15

до 15
до 20
0,5

14

14

Наличие в Лицее (классах, группах) общего
назначения обучающихся со специальными
потребностями,
охваченных
квалифицированной
коррекцией
физического и психического развития
(кроме
общеобразовательных
Лицея
(классов,
групп)
для
обучающихся,
воспитанников
с
ограниченными
возможностями здоровья
Наличие
действующих
учебнопроизводственных мастерских

за
каждого
обучающегося
(воспитанника)

1

за
каждую
до 10
мастерскую
от
степени
оснащенности
оборудованием
16 Наличие иных показателей, значительно за
каждый
до 20
увеличивающих объем и сложность дополнительный
управления Лицеем
показатель
Примечания к таблице № 12:
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до»,
определяется учредителем, с учетом сложности руководства Лицеем, в том числе масштабом
управления, особенностей деятельности и значимости Лицея различного типа, а также
результативности работы.
2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся
определяется:
в общеобразовательных Лицеях - по списочному составу на начало учебного года;
5.2.3.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно учредителем, в
устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы Лицея.
За директором Лицея, в случае нахождения Лицея на капитальном ремонте, сохраняется группа
по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
5.2.3.3. Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества баллов,
набранного по объемным показателям, определяется согласно таблице № 13.
Таблица № 13
Порядок
отнесения Лицея к группе по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
№
Тип
Группа по оплате труда руководителей, к
п/п
общеобразовательных учреждений
которой относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1 Общеобразовательные учреждения
свыше 350 от 251 до от 151 до до 150
350
250
5.2.4. Размеры должностных окладов заместителей директора Лицея и главного бухгалтера
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Лицея. Установление
должностных окладов заместителю директора и главному бухгалтеру осуществляется приказом
директора Лицея исходя из объема и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя и
главного бухгалтера, его компетенции и квалификации.
5.3. С учетом условий труда директора Лицея, его заместителям и главному бухгалтеру могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
Директору Лицея выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке,
утвержденном учредителем. Заместителям директора и главному бухгалтеру Лицея выплаты
компенсационного характера устанавливаются приказом директора в порядке, утвержденном в
локальном акте Лицея.
5.4. Директору Лицея, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Директору Лицея выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке,
утвержденном учредителем. Заместителям директора и главному бухгалтеру Лицея выплаты
15

15

стимулирующего характера устанавливаются приказом директора в порядке, утвержденном в локальном
акте Лицея.
5.4.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, премиальные выплаты
выплачиваются директору Лицея по решению учредителя с учетом достижения показателей
муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных
показателей эффективности деятельности Лицея и их руководителей.
В качестве показателей эффективности работы директора Лицея в обязательном порядке
устанавливается:
выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством
Ростовской области);
рост средней заработной платы работников Лицея в отчетном году по сравнению с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии
с постановлениями Администрации города Таганрога.
5.4.2. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые директору Лицея за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, производятся в соответствии с решением учредителя.
5.5. Директор Лицея, его заместители помимо основной работы имеют право осуществлять
педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным
квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда директора Лицея и его заместителей за осуществление педагогической
(преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей
условий оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться
директором Лицея, определяется учредителем, заместителям директора – директором Лицея, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников
наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения
№ 2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
Педагогическая (преподавательская) работа, осуществляемая директором Лицея в том же
образовательном учреждении, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ директору, его заместителям и главному бухгалтеру Лицея
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой
за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы директора Лицея, его
заместителей и главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного
бухгалтера Лицея и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Лицея
определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего директора,
заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников
списочного состава этого Лицея. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Директору Лицея предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от
среднесписочной численности работников Лицея согласно таблице № 13.
Таблица № 13
Размеры предельного соотношения заработной платы директора Лицея
Среднесписочная численность (человек)
Размеры предельного соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 150
5,0
Свыше 150
6,0
5.6.2. Для заместителей директора, главного бухгалтера размер предельного соотношения заработной
платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы,
установленного руководителю Лицея, на 0,5.

16

5.6.3. В исключительных случаях по решению учредителя, руководителю Лицея, его заместителям и
главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное соотношение
заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для
вновь создаваемых Лицея, при приостановлении основной деятельности Лицея, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя Лицея и не более 5,5 для
заместителей директора, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для
включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несут руководители
Лицея.
6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки
России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», предусматривающими, что
в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей
их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с учетом
верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется Лицеями в порядке, установленном приказом
Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется Лицеями
в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с педагогическими
работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы или учебной (преподавательской) работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в
зависимости от установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников Лицея, осуществляющих
образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей,
младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или неявки
родителей за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда
производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с учетом
особенностей, установленных постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
6.7. Работники образовательных Лицея, включая руководителей и заместителей руководителей,
наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной
организации на условиях дополнительного соглашения к договору должности педагогических
работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее
– учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут одновременно
осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные с обеспечением
образовательного процесса, как классное руководство (руководство группой), проверка тетрадей
(письменных работ), заведование учебными кабинетами, не входящие в должностные обязанности
17

педагогических работников, с установлением доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам, замещающим
должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной трудовым договором,
осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем,
выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и иным работникам
других организаций, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников
и при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не
менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата на основе ставок заработной платы педагогических работников, для
которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены
пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических
работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку
заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей
должности (с учетом повышающих коэффициентов, образующих новые ставки заработной платы) на
установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и
деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении
(одном или нескольких);
учителей, для которых Лицей является местом основной работы, при возложении на них
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья
к специальной медицинской группе.
6.8.2. Месячная заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в соответствии с
подпунктом 6.8.1 пункта 6.8 настоящего раздела, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, включаются
в месячную заработную плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо
от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.8.3. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по
учебным полугодиям, тарификация осуществляется раздельно по учебным полугодиям.
6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на
длительном лечении в больницах, а также учителей общеобразовательных Лицея, реализующих
образовательные программы в очно-заочной и заочной формах обучения, в зависимости от объема их
учебной нагрузки, производится 2 раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном
лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на
начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Заработная плата за часы
преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы
(с учетом повышающих коэффициентов, образующих новые ставки заработной платы) на объем
нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого учебного
полугодия, и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной
нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до
начала следующего учебного полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного
учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются
дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
18

Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному учебному плану с
применением дистанционных образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с ограниченными
возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским заключением временно или постоянно
не могут посещать общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для работы на
компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки
уменьшение месячной заработной платы не производится.
6.8.5. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме обучения включаются
часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также
70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в
учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в
группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18, в группе от 21 до 25 человек – на
20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число
учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием
зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется
месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в
разные месяцы учебного полугодия.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных Лицея применяется при
оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше 2 месяцев;
часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по заочной
форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных Лицея,
привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического количества
часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на среднемесячное
количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой ставки
исчисляется исходя из:
ставки заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов, образующих новые ставки
заработной платы),
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за наличие ученой
степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы
(нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов
педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в
году).
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя, преподавателя,
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2
месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
6.11. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в
периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а
также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках,
производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу
19

каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда работников Лицея за счет бюджетных средств осуществляется в порядке,
установленном настоящим Положением.
Оплата труда работников Лицея за счет средств, полученных Лицеем от приносящей доход
деятельности, осуществляется в порядке, установленном локальным актом Лицея.
Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру за счет средств, полученных Лицеем от
приносящей доход деятельности, может выплачиваться премия по итогам работы (дополнительно
к премированию за счет бюджетных средств), в размерах и порядке, определенном:
для директора – учредителем;
для заместителей директора, главных бухгалтеров – руководителем Лицея в соответствии с
локальным актом Лицея.
7.2. Доля условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по должностным окладам,
ставкам заработной платы) в структуре заработной платы Лицея устанавливается учредителем с учетом
действующих Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных Лицея в размере не менее
70 %.
Формирование структуры фонда оплаты труда с учетом соблюдения доли условно-постоянной
части и выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется Лицеями в
соответствии с требованиями действующих Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
Лицея на основании приказа учредителя.
7.3. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в
фонде оплаты труда Лицея, сформированном за счет бюджетных средств и средств, полученных Лицеем
от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов.
Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала
установлен приложением № 3 к настоящему постановлению.
7.4. Работникам Лицея может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
− директору Лицея – учредителем, в соответствии с утвержденным им порядком на основании
письменного заявления директора;
− работникам Лицея – руководителем Лицея в соответствии с коллективным договором или
локальным актом Лицея, на основании письменного заявления работника.
В случае если по состоянию здоровья работником, включая директора, не может быть
предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему
материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного органа
работников Лицея.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении
соотношения заработной платы директора Лицея, его заместителей и главного бухгалтера, и
среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам Лицея являются средства в объеме до 1
процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств, и
внебюджетные средства в объеме, определяемом Лицеем самостоятельно.
7.5. За счет средств бюджета города Таганрога молодым специалистам – педагогическим работникам,
выпускникам Лицея высшего и среднего профессионального образования соответствующего профиля,
при принятии на работу в учреждение на должность по профилю обучения в течение 12 месяцев с
момента присвоения им статуса молодого специалиста дополнительно выплачивается материальная
помощь в размере 2000 рублей ежемесячно.
Порядок и назначение дополнительной ежемесячной материальной помощи молодым
специалистам определяется в соответствии с положением, утвержденным учредителем.

20

Приложение № 2
к приказу по МАОУ лицею № 28
от «______» ______2022 №_____
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала, предельная доля
оплаты труда которых в фонде оплаты труда МАОУ лицея № 28 не может быть более 40 процентов
1. К административно-управленческому и вспомогательному персоналу МАОУ лицея № 28
(далее по тексту – Лицей) относятся:
директор Лицея;
заместитель директора Лицея;
главный бухгалтер;
заместитель главного бухгалтера;
заведующий библиотекой;
заведующий хозяйством;
секретарь учебной части;
инспектор по кадрам<*>;
бухгалтер<*>;
экономист<*>;
специалист по закупкам<*>;
юрисконсульт<*>;
инженер – программист (программист)<*>;
системный администратор<*>;
техник<*>;
лаборант<*>;
библиотекарь<*>;
иные общеотраслевые должности специалистов и служащих, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих»<*>;
общеотраслевые профессии рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих», кроме профессий шеф-повара, повара, кухонного рабочего,
кладовщика, кастелянши и машиниста по стирке, участвующих в реализации услуги «присмотр и
уход» в Лицеях, реализующих программу дошкольного образования<*>.
_________________
<*>
включая должности служащих с производными должностными наименованиями
«главный», «ведущий», «старший», «младший» или с I и II внутридолжностными категориями.

21