Подписано: Терновая Татьяна Николаевна
DN: cn=Терновая Татьяна Николаевна,
c=RU, o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ЛИЦЕЙ № 28, email=lic28@tagobr.ru
ОГЛАВЛЕНИЕ
№
Название раздела
1.
Общие положения
Трудовой
договор.
Гарантии
при заключении, изменении,
расторжении трудового договора
Рабочее время и время отдыха
Оплата и нормирование труда
Социальные гарантии и меры социальной поддержки
Охрана труда и здоровья
Поддержка молодых педагогов
Дополнительное профессиональное образование работников
Социальное партнерство
Гарантии профсоюзной деятельности
Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон
коллективного договора
Заключительные положения
Приложение № 1: Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицея № 28
(МАОУ лицей № 28)
Приложение № 2: Положение муниципального автономного
общеобразовательного учреждения лицея № 28(МАОУ лицей № 28) об оплате
труда работников
Приложение № 3: Соглашение по охране труда на 2021 год муниципального
автономного общеобразовательного учреждения лицея № 28 (МАОУ лицей №
28);
Приложение № 4: Положение муниципального автономного
общеобразовательного учреждения лицея № 28 (МАОУ лицей № 28) о
порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года
Приложения № 5: Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем
Приложения № 6: Форма расчетного листка заработной платы
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
Стр.
3
5
9
15
19
20
23
24
25
28
30
30
32
52
75
78
80
81
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
муниципальном автономном общеобразовательном учреждении лицее № 28 (далее – МАОУ
лицей № 28).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
Нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если они
не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
Областной закон от 14 ноября 2013 года № 26-ЗС «Об образовании в Ростовской области»;
Региональное отраслевое соглашение между Министерством общего и профессионального
образования Ростовской области и Ростовской областной организацией профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2020-2022 годы;
законодательные и иные нормативные правовые акты.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Терновая Татьяна Николаевна (далее – работодатель, организация, образовательная
организация);
работники образовательной организации в лице их представителя – председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
Тычинской Галины Павловны.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников образовательной
организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей положение
работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного договора,
со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее чем в течение десяти рабочих дней сообщать
выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля(надзора), принятых
по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в течение
десяти рабочих дней со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под подпись с документами, устанавливающими
порядок обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых
споров работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной
профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими органами по
труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются сторонами в
форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального партнёрства,
осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ) работодатель или
лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия в переговорах,
нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором,
непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия), направленные на воспрепятствование реализации договоренностей,
принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредственно
работниками и через выборный орган первичной профсоюзной организации:
учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных
нормативных актов,
получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее
совершенствованию; обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МАОУ лицея № 28
единственным полномочным представителем работников образовательной организации как
объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения переговоров
по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов и
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются их
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к коллективному
договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного
договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный акт
с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Стороны, признавая, что стабильная работа МАОУ лицея № 28 и благополучие ее
работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержке гармоничных отношений,
атмосферы взаимопонимания и доверия на основе норм деловой этики на всех уровнях
социально-партнерских отношений, поиска путей решений возникающих спорных вопросов
путем переговоров.
1.15. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая
ответственность за функционирование и развитие лицея, стороны обязуются объединить усилия
для эффективного выполнения настоящего коллективного договора, решение задач повышения
авторитета лицея и социально-экономического развития коллектива.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует в течение трех лет.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другим и законодательными и нормативными
правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных
нормативных актах образовательной организации, принимаемых работодателем в порядке,
установленном уставом образовательной организации, по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным
договором, локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе
расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было
применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
2.1.3. Лица, не имеющие специальной подготовки и(или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и(или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие должности также,
как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в силу
Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную деятельность,
имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации, соответствующими занимаемой должности, не может быть
прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального закона№273-ФЗ.
2.1.4. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными
стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТКРФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников страховых
взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников в
Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
обязательное медицинское страхование;
выплату страховой части пенсии;
обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки педагогического
работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём
учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в
порядке, определённом положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для внесения в
трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших
основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но не
более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под
подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, действующими в образовательной организации и непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под подпись
передавать работнику в день заключения.
2.2.7. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключённого между
работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих
изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об изменениях размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до
их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
2.2.8. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьёй 74 ТК РФ.
2.2.9. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров с учителями,
воспитателями и педагогами дополнительного образования и дополнительных соглашений к
трудовым договорам с педагогическим и работниками рекомендациями и разъяснениями
Министерства Просвещения Российской Федерации и Профсоюза:
1) При определении в соответствии с квалификационными характеристиками трудовых
договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с
составлением и заполнением ими характеристик;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только следующих
обязанностей, связанных с:
а) для учителей:
участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей);
ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
б) для педагогов дополнительного образования:
участием в составлении программы учебных занятий;
составлением планов учебных занятий;
ведением журнала в электронной форме;
в) для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без дублирования);
составление плана работы классного руководителя, требования к оформлению которого
устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке образовательной и (или)
рабочей программе, с порядком ведения классных журналов и дневников обучающихся, с
классным руководством и с иными видами работ, требующих составление и заполнение
педагогическими работниками документации.
2.2.10. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме
не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при
массовых увольнениях работников – непозднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию
обоснованиях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников допускается только по окончании учебного года, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов обучающихся.
2.2.11. Предусматривать в соответствии со статьёй 179 ТК РФ коллективным договором по
согласованию с выборным профсоюзным органом первичной профсоюзной организации другие
категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при
равной производительности труда и квалификации, а именно:
предпенсионного возраста (в соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ
под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти
лет, предшествующий назначению страховой пенсии по старости);
проработавшие в организации свыше10 лет;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до16 лет;
одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
родители, имеющие ребенка–инвалида в возрасте до18 лет;
награжденные государственными и(или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью.
2.2.12. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении численности
(штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (до двух часов в неделю
с указанием конкретного периода рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.2.13. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при
расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником– членом Профсоюза.
2.2.14. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым работникам
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.15. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки в субъекты
Российской Федерации суточные в размере 100 руб. за каждый день командировки.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая
определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.2.17. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности в
следствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является
правом, а не обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске.
2.2.18. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной
женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
2.2.19. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе в
целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного
расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47Федерального закона № 273-ФЗ с
участием комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
2.2.20. В
случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении
и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования
трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет
право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено
требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных нормативных
актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их неотъемлемой
частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том
числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным
трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о
работниках льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК
РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времен и отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1),
иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом
особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики информативно-правовому регулированию в сфере общего
образования.
3.1.2. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее–учебная нагрузка) на
новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу по мимо
основные работы (далее–учитель), устанавливается работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с тем чтобы учитель знал, с какой
учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения
предупреждения учителя в письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее
изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является местом основной
работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый учебный год за ними сохраняется её
объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей при установлении ее
на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем учебном году, оговорённой
в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6
приложения 2 к приказу № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного года по сравнению
с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника возможны только в случаях,
установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп);
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее
на следующий учебный год, за исключением случаев, связанных с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшение количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов-комплектов), когда определённое сторонами
условие трудового договора об объёме выполняемой учебной нагрузки не может быть
сохранено при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы
по определённой специальности, квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников учебная
нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная нагрузка которых по
преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее нормы часов за
ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной по учебным полугодиям(триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1.
приложения 2 к приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять в
образовательной организации без занятия штатной должности преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется при условии, если учителя и преподаватели,
для которых данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при
необходимом учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя определяет
руководитель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной организации-учредитель.
Объём учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не
может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.1.6. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников
и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами
№ 1601 и № 536.
3.1.7. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания последнего учебного занятия с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3
приложения к приказу № 536.
3.1.8. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, несовпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные организации, находящиеся в той же местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учётом выполняемой работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные организации, находящиеся в другой местности, допускается
только в период отпуска.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, несовпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в пределах
установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
предусмотренная при тарификации.
3.1.9. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в соответствии с
квалификационными характеристиками по занимаемым должностям, правилами
внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором.
В лицее установлена шестидневная рабочая неделя с единым выходным днем - воскресенье.
3.1.10. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более
двух часов подряд, несвязанных с их отдыхом и приёмом пищи, за исключением перерывов
более двух часов подряд, предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты
времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием («окна»), которые для них
рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных
между учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.11. При составлении расписаний учебных занятий, при наличии возможности, учителям и
иным педагогическим работникам, предусматривается один свободный день в неделю для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные
для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
3.1.12. В каникулярный период, несовпадающий с ежегодными оплачиваемыми отпусками, а
также в периоды отмены учебных занятий учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы,
в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки),
определённой им до начала каникул, с сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателя по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества часов
соответствующего обучения, установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего
каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего
времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
3.1.13. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только с
письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьёй
ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
3.1.14. В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия
работника.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения, которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает
оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры которой
устанавливаются положением об оплате труда работников.
3.1.17. Накануне праздничных нерабочих дней, определенных в ст.112 ТК РФ, а также накануне
5 октября (Международный День учителя) устанавливается особый режим работы.
3.1.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой цели
помещении – столовой МАОУ лицея № 28).
3.1.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Остальным работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия
работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий
день содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка в МАОУ лицее № 28.
Ненормированный рабочий день устанавливается у следующих категорий работников
(Приложение № 4):
директор
заместитель директора по учебно-воспитательной работе
заместитель директора по воспитательной работе
заместитель директора по административно-хозяйственной работе
главный бухгалтер
заведующий библиотекой
секретарь учебной части
3.1.20. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в МАОУ лицее № 28
предоставляется в период, не требующий замены работника на рабочем месте.
3.1.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.22. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.1.23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении необходимо учесть, что:
все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней. В течение рабочего
года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3.1.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск
пропорционально отработанному времени, исходя из количества неиспользованных дней
отпуска работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении необходимо учесть, что:
все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
3.1.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.1.26. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам при условии обеспеченности нормального
осуществления образовательного процесса в МАОУ лицея № 28. Продолжительность отпуска
без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и
работодателем.
3.1.27. Работодатель обязуется по согласованию с работником предоставить отпуск без
сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных дней;
работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет – до 7 календарных дней;
в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
в случае бракосочетания (детей работника) – до 2 календарных дней;
при праздновании юбилейной даты работника – до 2 календарных дней;
для проводов детей на военную службу – до 2 календарных дней;
тяжелого заболевания близкого родственника (по предъявлении справки) – до 30
календарных дней;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших в следствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо в следствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
рождения ребенка в семье (мужу, бабушке, дедушке) – до 3 календарных дней;
бракосочетания детей работников – до 3 календарных дней;
бракосочетания работника – до5 календарных дней;
в связи со смертью близких родственников – до 5 календарных дней.
3.1.28. Ежегодно по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в
порядке поощрения педагогическим работникам, при наличии финансовых возможностей,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в календарных днях:
классным руководителям выпускных 4-х,9-х,11-х классов – до 3 календарных дней;
при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 4 календарных дня;
за непрерывный стаж работы в Лицее более 15 лет – 1 календарный день.
председателю первичной профсоюзной организации за общественную работу - до 7
календарных дней, членам Профкома – до 3 календарных дней.
Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
при рождении ребенка в семье (мужу) –до 2 календарных дней;
в связи с переездом на новое место жительства – 1 календарный день;
для проводов детей в армию - 1 календарный день;
бракосочетание работника - 3 календарных дня,
бракосочетание детей работника – 1 календарных день;
в связи со смертью близких родственников – 3 дня.
3.1.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Порядок
предоставления которого оговаривается в Положении о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года (Приложение № 4).
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных нормативных
актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части педагогической
работы учителей и других педагогических работников, поименованных в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом
Минобрнауки России от 11 мая 2016г. № 536.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Оплата труда педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. Рабочее время при этом включает короткие перерывы
(перемены). Продолжительность урока 40 или 35 минут установлена только для обучающихся,
поэтому пересчета времени учителей в академические часы не производится ни в течение
учебного года, ни в каникулярный период (Приложение № 2).
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые пол
месяца в денежной форме путем перечисления на лицевой счет в банке (банковская карта)
согласно отработанному времени.
Днями выплаты заработной платы являются: 20-е число текущего месяца и 5-е число
следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится на кануне этого дня. Оплата отпуска
производится не позднее чем за три дня до его начала.
4.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
размеров и оснований произведенных удержаний;
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и Положением
об оплате труда.
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи
с задержкой выплаты по вине работодателя заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется
при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия со
дня присвоения, награждения уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством просвещения Российской Федерации решения о выдаче соответствующего
диплома.
.8. При выявлении рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.9. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
(Положениях) образовательной организации.
4.10. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.11. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется с учётом
квалификационной категории независимо от преподаваемых учебных предметов, курсов,
дисциплин(модулей).
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной категории за
выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не
установлена квалификационная категория может осуществляться в случаях, предусмотренных в
отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и региональном уровнях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы(деятельности).
4.12. Вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы
педагогического работника со всеми вытекающими правовыми последствиями.
4.13. Доплата за классное руководство устанавливается в максимальном размере при
наполняемости в классе по состоянию на 1 сентября текущего учебного года - 25 человек и
более. Для классов, наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты
осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально
численности обучающихся.
В целях обеспечения стабильности выплаты вознаграждения за классное руководство не
пересчитываются в течение учебного года в связи с уменьшением или увеличением количества
обучающихся, так как уменьшение или увеличение этой выплаты является существенным
изменением условий трудового договора, которое допускается только после предупреждения
работника о таком изменении не менее чем за два месяца, по истечении которых могут
произойти изменения.
4.14. Вознаграждение за классное руководство учитывается:
при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованный отпуск;
при определении среднего заработка, сохраняемого по месту основной работы за
педагогическими работниками, направленными для повышения квалификации в
образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов.
4.15. Вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по
временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
При определении указанных пособий педагогическим работникам учитывается весь заработок
по основному месту работы, начисленный за два календарных года, предшествующих году
наступления страхового случая:
нетрудоспособности;
отпуска по беременности и родам, включая дополнительную оплату за педагогическую
работу, которая не считается совместительством.
Вознаграждение за классное руководство учитывается при определении пособия по временной
нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет
средств работодателя.
4.16. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, несовпадающий с
их отпуском.
4.17. Работодатель регулярно информирует членов трудового коллектива о размерах надбавок,
доплат, поощрений, устанавливаемых работникам в приказах по МАОУ лицею № 28.
4.18. Работодатель при участии профсоюзного комитета разрабатывает и принимает локальные
акты, регламентирующие бюджетную и вне бюджетной деятельности МАОУ лицея № 28,
информирует коллектив лицея о поступлении и расходовании бюджетных и вне бюджетных
средств.
4.19. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной
заработной платы в регионе при условии, что работником полностью отработана за этот период
норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
4.20. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной
платы не включают:
доплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, непредусмотренная
трудовым договором;
повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и не
рабочие праздничные дни.
4.26. Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному
месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
4.27. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
производится в порядке, установленном трудовым законодательством.
4.28. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных статьей 137 главы 20 ТКРФ и иными федеральными актами.
4.29.
Ограничение размера удержания из заработной платы регламентируется статьей 138
главы 20 ТК РФ.
4.30. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанный в данном пункте срок выплатить не оспариваемую им сумму.
4.31. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие
выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. Размеры выплат, установленные локальными
нормативными актами и трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
4.32. Работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4.33. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет, те, кому исполнилось 40 лет,
проходят её ежегодно с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.34. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы(должности) и среднего заработка.
4.35. Работник обязан письменно сообщить о том, что планирует пройти диспансеризацию, не
позднее чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать дату/даты с директором
лицея. Работник вправе не выходить на работу и использовать день/дни для диспансеризации
после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.
4.36. Работнику не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения диспансеризации.
Однако если работник не согласует с работодателем день/дни для прохождения
диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть расценено как нарушение
работником трудовой дисциплины, в том числе как прогул.
4.37. Если работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы, работник должен
выбрать другую (-ие) дату/даты.
4.38. Работник обязан предоставить справку из медицинского учреждения, которая подтвердит
факт прохождения диспансеризации. Работник обязан документально подтвердить, что
проходил диспансеризацию в день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть
указана дата/даты прохождения диспансеризации, подпись врача и печать учреждения.
Документ работник обязан принести работодателю в день выхода на работу после прохождения
диспансеризации.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5.1. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на
общем собрании (конференции) работников, на заседаниях наблюдательного совета
образовательной организации и выборного органа первичной профсоюзной организации, о
расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на
предстоящий финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на социальные
выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников образовательной
организации, в том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации
оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию
по возрасту; поддержки молодых специалистов.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым учредителем
образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.2.3. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
5.2.4. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления, о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.6. Оказывать работникам (при наличии средств) материальную помощь в соответствии с
Положением о порядке и размерах оказания материальной помощи работникам МАОУ лицея №
5.2.7. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в установленном
по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы, площадки и
спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
5.2.8. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации, оказывать
им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
5.2.9. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в установленном
по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения
для подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
оказание материальной помощи;
организация оздоровления;
организация работы с детьми работников;
организация спортивной работы;
поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда;
организация культурно-массовых и спортивных мероприятий.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года–вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в качественное
образование и воспитание в течение учебного года;
премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней;
премирование работников за выполнение особо важных заданий, направленных на
повышение эффективности образовательной деятельности;
премирование работников за качественное финансово-экономическое, хозяйственное и
техническое обеспечение деятельности лицея.
Не материальные виды поощрения:
благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие
педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования;
грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране
труда с определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных,
технических, санитарно-профилактических и других), сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по
охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
работу комиссий:
по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по проверке знаний и
навыков в области охраны труда;
по расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися вовремя
образовательного процесса; по контролю состояния зданий;
по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году;
по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному году и других
комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью
жизнедеятельности в образовательной организации, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным
видам спорта и туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны
труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим труда и отдыха в
соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового
распорядка.
6.2.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в
образовательной организации, осуществлять управление профессиональными рисками.
6.2.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2 процентов от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.2.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20 %) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных
заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств
индивидуальной защиты (СИЗ), занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями
труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.5. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательной организации.
Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение условий труда
работников, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и
навыкам оказания первой медицинской помощи, пострадавшим на производстве, инструктажи
по охране труда, проверки знаний требований охраны труда; не допускать к работе лиц,
непрошедших в установленном порядке указанные обучение, проводить инструктаж и проверку
знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников образовательной
организации.
6.2.7. Обучать педагогических работников навыкам оказания первой медицинской помощи.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со
штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными и правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме.
6.2.11. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в соответствии с
медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними
места работы(должности) и среднего заработка.
6.2.12. Осуществлять контроль над содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования
и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на каждом рабочем
месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.13. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и охраны
труда учителей физической культуры:
обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.14. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на производстве и
с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также ежегодный анализ
причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, несчастных
случаев с обучающимися во время образовательного процесса с целью принятия мер по
улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.2.15. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и инструкций
по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.16. В соответствии с областным трехсторонним(региональным) соглашением между
Правительством Ростовской области, Союзом организаций Профсоюзов «Федерация
профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей ростовской области на 2020-2022
годы и в целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников образовательной организации и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на
рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении
инфицирования ВИЧ».
6.2.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении общественного контроля над состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха работников
образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей
жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания(отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля над обеспечением безопасных и
здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных(доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда в учебных помещениях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных(доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной
организации, членов комитета(комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
по охране труда;
по проведению специальной оценки условий труда;
по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
по расследованию несчастных случаев на производстве;
по приемке учебных и производственных помещений, спортивных залов, площадок,
других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля над состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные
условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности
по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе – молодых
педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
содействие адаптации и профессиональном установлению молодых педагогов,
формированию их компетенция, повышению мотивации к педагогической деятельности;
создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации;
привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз;
обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной организации
и результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или профессиональной
переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по
уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
8.1.3.
Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ. Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции(квалификации) работника.
8.1.4. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом
от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную
плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую местность,
оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные
расходы, связанные с проживанием в не места постоянного жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии
с Положением о служебных командировках работников, принимаемым работодателем с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки
научно-педагогических кадров, и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
8.1.6. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или
получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой
профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.7. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются
также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня, если обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных
и/или внебюджетных средств организации.
В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального
образования, соответствующего профилю деятельности образовательной организации, при
наличии финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации работодатель предоставляет такому работнику дополнительный
оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективнодоговорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного
управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным договором
обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации(переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений,
обеспечения
гарантий
социально-трудовых
прав
работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами
и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной
платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не
допуская задержки перечисления средств.
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава
58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и неосвобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым и третьим части первой статьи 81 ТК
РФ, принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего выборного
органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав
образовательной организации в связи с изменением типа учреждения.
Обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения
о назначении представителя работников (члена выборного органа первичной профсоюзной
организации) образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий и пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе
для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья 196 ТК
РФ);
формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
принимает(утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371,372 ТК РФ).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(по согласованию) принимает(утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
установление и распределение учебной нагрузки педагогических
и
других
работников;
установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК
РФ);
утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
утверждение графика длительных отпусков;
правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации осуществляет:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной
стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем на
принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в
том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты
труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности), своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка
аттестации
педагогических работников
образовательной организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора. Участвовать в
формировании в образовательной организации системы внутреннего контроля над соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.7. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и других
органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.4.9. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.10. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.4.11. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.4.12. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной организации.
9.4.13. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
9.4.14. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения).
9.4.15. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на
новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо от
численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для
работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения
заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и
уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно
значимой работы средства связи (телефон, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в
здании образовательной организации.
10.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим инспекторам
труда Профсоюза, в том числе внештатным, осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают
члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных
статьёй 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
10.1.3. Не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и(или) профсоюзной деятельностью.
10.1.4. Привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
10.1.5. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его запросу
информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты
труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы
работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности(штата) работников, квалификации,
дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах
работников и другую необходимую информацию;
10.1.6. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в работе
органов управления образовательной организацией (общее собрание (конференция) работников,
наблюдательный совет, управляющий совет лицея, педагогический совет и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в целом.
10.1.7. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной
комиссии по охране труда использовать по согласованию с работодателем оплачиваемое рабочее
время для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за
созданием безопасных условий труда в образовательной организации, а также пройти обучение
по вопросам охраны труда с отрывом от производства с сохранением средней заработной платы
по основному месту работы.
10.1.8. Предоставляет ежегодно в каникулярное время по согласованию с работодателем
дополнительный оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
количестве пяти календарных дней, членам Профкома - двух календарных дней.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного органа
первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим и пятым части
первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации,
не освобождённого от основной работы, производится в порядке, установленном статьёй 374
ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её
выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной организации и
учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации.
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной
организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза.
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами
и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора муниципального автономного
общеобразовательного учреждения лицея № 28.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг
другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о его
выполнении на общем собрании(конференции) работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления
контроля за выполнением условий коллективного договора втечение пятнадцати календарных
дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному
органу первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащими нормы трудового права,
являющимися приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение трех рабочих дней после его подписания, обеспечивать гласность
содержания и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам
полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами. В
месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган первичной
профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до сведения всех
членов Профсоюза.
12.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным
договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью, под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует по октябрь 2024 года включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного
договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями
или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут
вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания(конференции) работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своё
действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в
форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение
семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не
зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему,
являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение № 1: Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного
общеобразовательного учреждения лицея № 28 (МАОУ лицей № 28);
Приложение № 2: Положение муниципального автономного общеобразовательного учреждения
лицея № 28(МАОУ лицей № 28) об оплате труда работников;
Приложение № 3: Соглашение по охране труда на 2021 год муниципального автономного
общеобразовательного учреждения лицея № 28 (МАОУ лицей № 28);
Приложение № 4: Положение муниципального автономного общеобразовательного учреждения
лицея № 28 (МАОУ лицей № 28) о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года;
Приложения № 5: Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
Приложения № 6: Форма расчетного листка заработной платы.
Приложение № 1
к коллективному договору муниципального автономного
общеобразовательного учреждения лицея № 28(МАОУ лицей № 28)
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицея № 28
(МАОУ лицей № 28)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее-ТК
РФ), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от
другими действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка(далее-Правила)-локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема
и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
Образовательная организация – некоммерческая организация, осуществляющая на основании
лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в
соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана (ст.2 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012);
Педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом
«Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей
работников образования;
Представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
уставом и локальными нормативными актами образовательной организации;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
образовательной организации, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательной
организацией;
работодатель – юридическое лицо (образовательная организация), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору
(ст. 190 ТК РФ).
. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данной образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст.70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не
достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших и имеющих государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и его заместителя – не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательной организации, другой – у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ ист.46 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012);
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю документы в соответствии со статьей 65 ТК РФ (с учетом новых правил ведения
трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных
Федеральным законом от 16.12.2019 № 493-ФЗ).
В случае если новый работник ранее отказался от ведения бумажной трудовой книжки и
предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и/или СТД_ПФР, но информации в данной
форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой стаж для начисления пособий,
работодатель вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию.
Работникам, для которых данная образовательная организация будет первым местом работы,
работодатель заводить новую бумажную трудовую книжку не будет с 01.01.2021г.
В соответствии со ст. 351.1 гл.55 ТК РФ (в ред. Закона № 387-ФЗ) к трудовой деятельности в
сфере образования не допускаются лица, которые имеют или имели судимость, подвергались
или подвергаются уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против:
жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический
стационар, клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности; семьи и несовершеннолетних; здоровья
населения и общественной нравственности; общественной безопасности.
Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, обязаны представить справку
об отсутствии судимости (ст. 351.1 ТК РФ).
Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, обязаны также предоставить
личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательной организации (ч. 1ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч.3 ст.65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4ст.65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях совмещения, расширенного объема работ,
внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Запрещается занятие должности руководителя образовательной организации лицами, которые
не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым
законодательством (п.3 ст.51 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
№ 273-ФЗ от 29.12.2012).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов(отделений) не могут
исполняться по совместительству (п.5 ст.51 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012)
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трех дневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке или
соответствующим положением профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связан о предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст.57 ТК РФ).
2.1.14. Образовательная организация в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный
фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах,
основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
Директор назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под
подпись.
2.1.15. Лицей обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении - в день прекращения трудового договора.
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3ст.68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу.
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение правил и установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных
с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда;
перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод
на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК
РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одной образовательной организации
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК
РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,72.2, 151 ТК РФ без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73,182, 254ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать
к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст.78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.79ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода(сезона), прекращается по окончании этого периода(сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) об условлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть
трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме
за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.7. Увольнение по результатам аттестации работников, атак же в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, поп.2ч.
1ст.81 ТКРФ, могут являться:
реорганизация образовательной организации;
исключение из штатного расписания некоторых должностей;
сокращение численности работников;
уменьшение количества классов-комплектов, групп;
изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.8. Ликвидация или реорганизация образовательной организации, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года
по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть
расторгнут до конца учебного года.
2.4.9. В соответствии с п.8ч.1ст.81ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но
не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч.5ст.81 ТК РФ).
2.4.10. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическими
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.5. Прекращение трудового договора оформляется в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ (с
учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в
электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
2.6. Порядок работы на удаленном режиме в исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия населения:
2.6.1. Образовательная организация вправе перевести работников на дистанционную работу
без их согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части. Работник может быть временно переведен по
инициативе администрации образовательной организации на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную
работу по инициативе образовательной организации также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления (ст.312.1 ТК РФ).
2.6.2. Рабочим местом работника на установленный период дистанционной работы является
его фактическое местонахождение. При этом стороны могут определить конкретный адрес, где
работник будет работать удаленно.
2.6.3. Рабочее место обеспечивается работником соответствующим оборудованием,
позволяющим осуществлять трудовые функции, в том числе осуществлять дистанционное
обучение. Технические требования к оборудованию определяются в зависимости от
установленного режима взаимодействия работника с работодателем, учителя и педагога
дополнительного образования с обучающимися.
2.6.4. Педагогическому работнику устанавливается режим рабочего времени, соответствующий
установленной учебной нагрузке, на основании утвержденного расписания, действующего на
период дистанционного обучения, и продолжительностью урока согласно рекомендациям
СанПиНам 2.4.3648-20 и СП 1.2.3685-21 по средствам аудио и видео связи с использование
приложений доступных мессенджеров и обучающих платформ.
2.6.5. Режим, объем и содержание во время удаленной работы административного,
вспомогательного и обслуживающего персонала определяется приказом директора лицея с
учетом утвержденных должностных обязанностей и режима работы.
2.6.6. Работник, который работает удаленно, должен взаимодействовать с работодателем по
телефону, электронной почте, а также с помощью доступных приложений и мессенджеров.
2.6.7. Работник должен находиться на связи со своим непосредственным руководителем, а
также вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего дня. В случае если работник
не будет выходить на связь в течение рабочего дня (без уважительной причины), работодатель
вправе привлечь его за это к дисциплинарной ответственности.
2.6.8. Заработная плата работникам вовремя удаленной работы производится в полном объеме
в соответствии с Положением МАОУ лицея № 28 об оплате труда работников.
. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным
нормативным
требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на своевременную и в
полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.4. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
отпусков;
3.1.5. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.7. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.8. На участие в управлении образовательной организацией в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.9. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.10. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными
законом способами;
3.1.11. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.12. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.13. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.14. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
Работник обязан:
3.1.15. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину;
3.1.16. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.1.17. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.1.18. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.1.19. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.1.20. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.1.21. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательной организации;
3.1.22. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
3.1.23. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.1.24. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся, их родителям
(законным представителям);
3.2. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной организации
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
Педагогические работники образовательной организации имеют право:
3.2.1. На самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.2.2. На внесение предложений по совершенствованию образовательной деятельности в
организации;
3.2.3. На повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.2.4. На аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.2.5. На сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.2.6. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми
актами;
3.2.7. На длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования локальным нормативным актом
образовательной организации;
3.2.8. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательной организации,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.3. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
3.4.1. Соблюдать Устав МАОУ лицея № 28 и настоящие Правила;
3.4.2. Выполнять установленные нормы труда;
3.4.3. Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.4. При необходимости делать корректные, профессионально грамотные записи в дневниках
обучающихся, соблюдая правила официально-делового стиля;
3.4.5. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.4.6. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательной
организации, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.7. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательной
деятельности;
3.4.8. Незамедлительно сообщать директору лицея о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью участников образовательных отношений, сохранности имущества
лицея;
3.4.9. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.10. Выполнять правила по охране труд аи пожарной безопасности;
3.4.11. Бережно относиться к имуществу образовательной организации, обучающихся и
работников; Проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
3.4.12. Вовремя образовательной деятельности, при проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных
случаев с обучающимися; при травмах и несчастных случаях–незамедлительно оказывать
посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях–незамедлительно
сообщать администрации образовательной организации;
3.4.13. Проходить в установленном законодательством порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
3.4.14. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательной организации,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.4.
Работодатель имеет право:
3.4.1. На управление образовательной организацией, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом организации;
3.4.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.4.3. На ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.4.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд, на поощрение и
премирование работников в соответствии с Положениями о перечне выплат стимулирующего
характера и порядке их установления, о порядке установления надбавки за результативность и
качество работы педагогических сотрудников по организации образовательного процесса, о
премировании работников, о порядке и размерах оказания материальной помощи, принятых
общим собранием(конференцией) работников и утвержденных директором лицея;
3.4.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.4.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.4.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.4.8. Реализовывать иные права, определенные уставом образовательной организации,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.5.
Работодатель обязан:
3.5.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, с оглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.5.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.5.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.5.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.5.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.5.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.5.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.5.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.5.9. Знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.5.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.5.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.5.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.5.13. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров(обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.5.14. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.5.15. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.5.16. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.5.17. Осуществлять внутрилицейский контроль качества образования;
3.5.18. Исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательной организации,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.6.
Ответственность сторон трудового договора:
3.6.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.6.2. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.
232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При
этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.6.3. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.6.4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.6.5. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба в
следствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.6.6. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.
Педагогическим работникам запрещается:
3.7.1. Изменять по своему усмотрению расписание уроков(занятий);
3.7.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков(занятий) и
перерывов(перемен) между ними;
3.7.3. Удалять обучающихся с уроков(занятий), в том числе освобождать их для выполнения
поручений, несвязанных с образовательной деятельностью;
3.7.4. Отвлекать работников лицея в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения различного рода мероприятий,
несвязанных с основной деятельностью лицея;
3.7.5.
Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
проблемам.
3.7.6. Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательной организации и на
территории организации запрещается:
3.7.7. Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства
и психотропные вещества;
3.7.8. Хранить в помещении образовательной организации легковоспламеняющиеся и
ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В образовательной организации устанавливаются:
Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем(воскресение) для работников по
следующим должностям: учитель, заместитель директора по учебно-воспитательной и
воспитательной работе, педагог-организатор, преподаватель-организатор ОБЖ, педагог
дополнительного образования, лаборант (учебные кабинеты химии, физики, информатики),
уборщик служебных помещений, гардеробщик (в соответствии с утвержденным графиком
работы), рабочий по комплексному обслуживанию здания, дворник.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для работников
по следующим должностям: директор, заместитель директора по административнохозяйственной работе, главный бухгалтер, заведующий библиотекой, педагог-психолог,
секретарь учебной части, бухгалтер, экономист, инженер-программист.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательной организации устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательной организации, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным
договором организации.
4.1.3. Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Для педагогических работников
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение
педагогической
работы
учителями,
педагогами-организаторами,
преподавателем-организатором
ОБЖ,
педагогами
дополнительного
образования,
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической
работы,
связанной
с
преподавательской
работой.
Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с учетом
педагогической
целесообразности,
соблюдения
санитарно-гигиенических
норм
и
рационального использования времени указанных работников, которое утверждается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далееучебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной
учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных
занятий продолжительностью, не превышающей 45минут (40 ,35 минут).
4.1.6. Рабочий день учителя начинается с учетом времени, требуемого для подготовки к уроку.
Урок начинается со звонком о его начале, а прекращается со звонком, извещающим о его
окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий,
в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных
приказом директора лицея.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательной организации в период
образовательной деятельности, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе
во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приемами пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в организации в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы организации, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее20минут после
окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательная организация
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников(учителя,
преподаватель-организатор
ОБЖ,
педагог-организатор,
педагог-психолог,
педагог
дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в
том числе вне образовательной организации.
4.1.8. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше (не позже, чем за один час до начала уроков), а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.1.9. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся
образовательной организации, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и несовпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников организации, являются для них рабочим временем.
В периоды каникул для всех педагогических работников устанавливается пятидневная рабочая
неделя (понедельник – пятница) с общим методическим днем в субботу и общим выходным
днем в воскресенье. Продолжительность рабочего времени педагогического работника во время
каникул определяется в пределах времени его учебной нагрузки до начала каникул. В эти
периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической,
организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
образовательной организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Обслуживающий персонал в каникулярное время привлекается к выполнению хозяйственных
работ в здании лицея и на пришкольной территории в пределах установленного рабочего
времени.
Графики содержание деятельности работников образовательной организации на каникулах
утверждается приказом директора лицея.
4.1.10. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда работников производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии
с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников образовательной организации,
занимающих следующие должности: директор школы, заместители директора лицея, главный
бухгалтер, бухгалтер, экономист, заведующий школьной библиотекой, секретарь учебной части
инженер-программист. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст.99
ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18
лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника,
которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год.
4.1.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. (ст. 152 ТК РФ).
4.1.13. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под подпись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
4.1.14. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются.
4.1.15. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
Отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях,
не связанных с их педагогической деятельностью;
Созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.16. При осуществлении в образовательной организации функций по контролю за
образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы вовремя проведения
уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется
в заключенном с работником в трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен
в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классовкомплектов.
4.2.4. Любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей
объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом
договоре, а также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению
сторон.
4.2.5. При возложении на учителей образовательной организации, для которых данное
образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на
эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной
нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на
общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении
учебной нагрузки.
4.2.6. Сохранение объема учебной нагрузки ее преемственность у учителей выпускных классов
обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые
начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также преемственности
преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на
очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.7. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического
объединения учителей.
4.2.8. Руководитель образовательной организации, его заместители и другие работники
образовательной организации помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую
работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не
считается совместительством.
4.2.9. При замещении временно отсутствующего работника производится доплата в размере,
определяемом соглашением сторон трудового договора. Доплата учителям английского языка,
информатики при замещении уроков в параллельных группах класса при временном отсутствии
закреплённого за группой учителя производится из расчёта 50% стоимости одного часа
замещающего учителя.
4.2.10. Рабочее время педагогических работников, связанное с проведением уроков(занятий),
определяется расписанием уроков(занятий). Расписание уроков(занятий) составляется
администрацией и утверждается директором лицея с учётом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени педагогического работника.
4.2.11. Администрация лицея предоставляет учителям один свободный от занятий день в
неделю для методической работы при условии, если их недельная нагрузка не превышает 23
часа в неделю и имеется возможность не нарушать требования, предъявляемые к организации
образовательной деятельности, и нормы СанПиН.
4.2.12. К рабочему времени педагогов относятся следующие периоды:
общие собрания работников (в случаях, предусмотренных законодательством);
заседания педагогического совета;
совещания при директоре;
производственные совещания;
педагогические консилиумы;
заседания методического совета;
заседания методических объединений и творческих групп;
родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;
дежурство педагогов на внеурочных мероприятиях.
мероприятия, проводимые на основании приказов, распоряжений, писем Администрации
г. Таганрога, Управления образования г. Таганрога и т.п.
4.3. Директор лицея привлекает педагогических работников для дежурства по лицею, в том
числе на переменах в рекреация лицея и столовой. График утверждается приказом директора по
согласованию с выборным профсоюзным органом сроком на один учебный год и вывешивается
в учительской. При необходимости по согласованию администрации лицея и педагогического
работника в течение учебного года могут вноситься изменения в график дежурства. Время
отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня(смены); ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, несвязанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам образовательной
организации обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении (столовой МАОУ лицея №
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 13.00 до 14.00
(по согласованию).
4.3.3. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам образовательной организации предоставляются ежегодные основные
оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
4.3.7. Педагогическим работникам образовательной организации предоставляются ежегодные
основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период Нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дня.
4.3.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
4.3.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК
РФ).
4.3.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.13. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями
труда.
4.3.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до18лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.
4.3.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и/или коллективным договором:
4.3.16. Без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в
сроки, указанные работником, в следующих случаях:
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – до 14 календарных дней;
работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет – до 7 календарных дней;
в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
в случае бракосочетания (детей работника) – до 2 календарных дней;
при праздновании юбилейной даты работника – до 2 календарных дней;
для проводов детей на военную службу – до 2 календарных дней;
тяжелого заболевания близкого родственника (по предъявлении справки) – до 30
календарных дней;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших в следствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо в следствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
рождения ребенка в семье (мужу, бабушке, дедушке) – до 3 календарных дней;
бракосочетания детей работников – до 3 календарных дней;
бракосочетания работника – до5 календарных дней;
в связи со смертью близких родственников – до 5 календарных дней.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Порядок предоставления
которого оговаривается в Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года в МАОУ лицее № 28.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам образовательной организации, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: благодарность, премия,
ценный подарок, почетная грамота и др.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТКРФ).
. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81ТК
РФ):
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) не зависимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
- работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81ТК РФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8ч.1 ст.81 ТК РФ);
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
однократного
грубого
нарушения
руководителем
организации
(филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТКРФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения
(п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был
совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).
Отказ работника предоставить объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательной
организации норм профессионального поведения или устава лицея может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки-позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом(распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и(или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
7. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под подпись с указанием
даты ознакомления.
Приложение № 2
к Коллективному договору муниципального
автономного общеобразовательного учреждения
лицея № 28(МАОУ лицей № 28)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицея № 28
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицея № 28 (далее - Положение) определяет порядок формирования
систем оплаты труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицея № 28 (далее – лицей), по виду экономической деятельности «85. Образование»
Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, утвержденного приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда директора лицея, его заместителей и главного бухгалтера, включая
порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников (далее – локальный нормативный акт по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда)
окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника лицея осуществляется по основной
должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников лицея, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников лицея (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера
включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать
примерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
лицеях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям
служащих, включая руководителя и специалистов (за исключением педагогических работников,
для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников (выплаты по
должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального соотношения выплат
компенсационного и стимулирующего характера в структуре заработной платы
устанавливаются Управлением образования г. Таганрога.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже минимальных размеров должностных
окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей,
утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблицах № 1- 2.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная квалификационная группа
Наименование должности
Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)
1
2
3
ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала
первого уровня
1
2
1-й квалификационный уро- вожатый; секретарь учебной части
вень
3
4720
ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала
второго уровня
2-й квалификационный уро- диспетчер образовательного лицея; старвень
ший дежурный по режиму
5456
Таблица № 2
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная квалиНаименование должности
Минимальный разфикационная группа
мер должностного
оклада, ставки заработной платы
(рублей)
1
2
3
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уро- инструктор по труду; старший вожатый
вень
7471
2-й квалификационный уро- педагог дополнительного образования; певень
дагог-организатор; социальный педагог
7834
3-й квалификационный уро- воспитатель; методист; педагог-психолог;
вень
старший педагог дополнительного образования
8216
4-й квалификационный уро- педагог-библиотекарь; преподаватель;
вень
преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности; старший
воспитатель; старший методист; тьютор;
учитель; учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед)
8621
2.3.3. Должностные оклады по должностям работников культуры устанавливаются на
основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры должностных окладов по должностям работников культуры
Наименование должности
Минимальный разПрофессиональная
мер должностного
квалификационная группа
оклада (рублей)
1
2
3
ПКГ «Должности работни- библиотекарь без категории
ков культуры, искусства ве- II категории
дущего звена»
I категории
ведущий
7725
8107
8511
8936
2.3.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа
Квалификационный уровень
Минимальный
размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих первого
уровня»
1-й квалификационный уровень
4720
2-й квалификационный уровень
4948
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень
5194
2-й квалификационный уровень
5456
3-й квалификационный уровень
5730
4-й квалификационный уровень
6002
5-й квалификационный уровень
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
в учреждениях I - II групп по оплате
труда руководителей
7648
1-й квалификационный уровень
6002
2-й квалификационный уровень
6298
3-й квалификационный уровень
6611
4-й квалификационный уровень
6939
1
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2
3
5-й квалификационный уровень
7287
1-й квалификационный уровень в лицеях I - II групп по оплате труда руководителей
8034
8436
2-й квалификационный уровень групп
по оплате труда руководителей
8856
3-й квалификационный уровень
2.3.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
Квалификационный уровень
Минимальный
Профессиональная
размер
ставки заквалификационная группа
работной платы
(рублей)
1
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого
уровня»
2
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд
3880
2-й квалификационный разряд
4105
3-й квалификационный разряд
4346
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к 1-му
квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»
(старший по смене)
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
3
ставка заработной
платы
устанавливается на
один
квалификационный
разряд выше
1-й квалификационный уровень:
4-й квалификационный разряд
4613
5-й квалификационный разряд
4881
2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд
5161
7-й квалификационный разряд
5456
3-й квалификационный уровень
5777
1
2
3
4-й квалификационный уровень
6194
Минимальные
размеры
должностных
окладов
работников,
осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в профессиональные
квалификационные группы, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены
в таблице № 6.
Таблица № 6
Минимальные размеры должностных окладов
по должностям служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы
Наименование должности
Минимальный размер
должностного оклада (рублей)
1
Заведующий библиотекой
в учереждениях I - II групп по оплате труда руководителей
Специалист по закупкам
2
8034
6002
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. В лицее устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Педагогическим работникам все выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
процентах от должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитываются от
должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории, устанавливаемой в соответствии с подпунктами 4.10.1 4.10.2 пункта 4.10 настоящего Положения, за исключением доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
предусмотренной пунктом 17 таблицы 8 настоящего Положения, и компенсации за работу по
подготовке и проведению единого государственного экзамена, предусмотренной подпунктом
3.4.7 пункта 3.4. раздела 3 настоящего Положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к
должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.6
настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по
результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4
процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Директор лицея принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы,
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата
в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и
нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат
определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого
работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится
работникам лицея за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом по оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со
статьей 153 ТК РФ.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при
работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки
сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не
менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 ТК РФ в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется
путем деления должностного оклада (ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году).
3.4.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается работникам лицея в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
№
п/п
Размеры доплаты за работу в особых условиях труда
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты (%)
1
2
3
1
За работу в образовательных учреждениях, имеющих классы (группы) с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в
том числе при инклюзивном образовании), логопедические классы
(группы, пункты):
руководитель лицея (филиала, подразделения), заместители руководителя
педагогические и иные работники, обеспечивающие оказание муниципальных услуг обучающимся в таких классах (группах, пунктах)
15
2
5
6
За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа в общеобразовательных лицеях
руководитель лицея (филиала, подразделения), заместители руководителя;
педагогические и иные работники, обеспечивающие оказание муниципальных услуг таким обучающимся
до 20
до 20
За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при
наличии соответствующего медицинского заключения):
педагогические работники
20
За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в учреждениях здравоохранения:
педагогические работники
20
Примечание к таблице № 7. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в особых условиях труда, и размеры доплаты в установленных диапазонах определяются исходя из степени занятости
работников в особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) и конкретизируются в локальном нормативном акте лицея по оплате труда.
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (профессиональными стандартами), работникам
лицея устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
№
п/п
1
1
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей
Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты (%)
2
Педагогические работники - за классное руководство:
1 - 4 классов
5 - 11 (12) классов
2
Учителя 1 - 4 классов - за проверку тетрадей
3
Учителя, преподаватели - за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам
4
Педагогические работники - за заведование учебными кабинетами,
учебными мастерскими:
5
Работники учреждений - за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
6
Работники лицея - за работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области
7
Работники лицея - за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1-2 человека
при численности аттестуемых 3-4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более
8
Учителя, преподаватели - за исполнение обязанностей мастера
учебных мастерских
9
Педагогическим работникам – ответственным за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более
10 Педагогический работник – ответственный за организацию профориентации в общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
3
до 20
до 25
15
до 20
до 15
до 10
до 15
до 20
до 15
10
10
15
20
до 25
до 30
до 60
до 100
до 20
до 30
до 50
1
2
3
от 30 и более
11 Работники лицея – за ведение делопроизводства
13
Работники лицея, в том числе библиотекари – за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников);
за работу с архивом лицея
до 20
до 25
14 Работники лицея, ответственные за организацию питания
до 15
15 Работники лицея, ответственные за сопровождение обучающихся к
общеобразовательному организацию и обратно (подвоз детей)
до 20
16 Педагогические работники (при отсутствии штатного социального
педагога) - за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями
до 10
17 Педагогические работники и иные работники учреждений, участвующие в проведении государственной итоговой аттестации в форме
основного государственного экзамена и государственного выпускного экзамена; работники учреждений (за исключением педагогических работников), участвующие в проведении государственной итоговой аттестации в форме единого государственного экзамена, - за
обеспечение проведения государственной итоговой аттестации:
руководитель ППЭ
организатор ППЭ; технический специалист по работе с программным обеспечением, оказывающий информационно-техническую помощь руководителю и организаторам ППЭ
медицинский работник; ассистент, оказывающий необходимую техническую помощь обучающимся с ограниченными возможностями
здоровья, детям-инвалидам и инвалидам
1,8
1,2
0,6
Примечания к таблице № 8.
1. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящим пунктом, в классе с наполняемостью не менее 25 человек.
Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
2. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения осуществляется за период, установленный графиком проведения
экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей
квалификационной категории, и заседаний экспертных групп, утвержденным приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области.
3. Доплата за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации устанавливается:
педагогическим и иным работникам, включенным приказом министерства общего и
профессионального образования Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для проведения государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным
программам основного общего образования в форме основного государственного экзамена
(ОГЭ) и государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам основ-
ного общего образования и среднего общего образования в форме государственного выпускного экзамена (ГВЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ);
работникам учреждений (за исключением педагогических работников), включенным
приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области в состав
организаторов (временных коллективов) для проведения государственной итоговой аттестации
(ГИА) по образовательным программам среднего общего образования в форме единого государственного экзамена (ЕГЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ).
Доплата за обеспечение проведения ГИА устанавливается в процентах от ставки заработной платы учителя за каждый день работы в составе временных коллективов на время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ.
3.4.6.1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, а
также при почасовой оплате труда педагогических работников доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных
работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4.6.2. Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей (без учета
доплаты за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации), не должен
превышать 20 процентов от планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из
должностных окладов, ставок заработной платы и надбавок за квалификацию при наличии
квалификационной категории:
3.4.7. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена.
Компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена
устанавливается педагогическим работникам, включенным приказом министерства общего и
профессионального образования Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для проведения государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным
программам среднего общего образования в форме единого государственного экзамена (ЕГЭ) в
пунктах проведения экзамена (ППЭ), на время проведения ЕГЭ согласно утвержденному расписанию проведения ЕГЭ.
Компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена
устанавливается в процентах от ставки заработной платы учителя за каждый день работы в составе временных коллективов на время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям
проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ.
3.5. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В лицеях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев,
позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда лицея.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим
работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.
4.4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также
критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются
лицеем самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом директора лицея.
4.4.2. Надбавка за высокие результаты работы в лицее, реализующем образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования с углубленным
изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение).
Надбавка устанавливается директору, заместителям директора, педагогическим работникам
в размере 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) по основной работе
и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой нормы времени.
Педагогическим работникам надбавка за высокие результаты работы устанавливается исходя из ставки заработной платы с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, исчисленной на учебную нагрузку по часам углубленного и профильного
обучения.
Заместителям директора надбавка за высокие результаты работы устанавливается в том
случае, если учреждение работы по реализации программ углубленного и (или) профильного
обучения относится к их основным должностным обязанностям.
Размер надбавки не может превышать 15 процентов независимо от количества предметных
областей углубленного и профильного обучения.
4.4.3. Надбавка за высокие результаты работы выплачивается при наличии финансовых
средств в бюджете лицея.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам учреждений, в том числе руководителям (за исключением педагогических работников), с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
директору лицея – Управлением образования г. Таганрога в соответствии с утвержденным
им порядком;
работникам лицея - директором лицея в соответствии с локальным нормативным актом по
оплате труда.
Заместителям директора, главному бухгалтеру лицея надбавка за качество выполняемых
работ устанавливается директором лицея в соответствии с локальным нормативным актом по
оплате труда, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного
директору лицея.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых
работ директору лицея, в том числе в связи со сменой руководителя лицея, установленные
размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям директора, главному
бухгалтеру лицея могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного
года.
Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не ниже 6-го
квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ, в размере до 20 процентов ставки заработной
платы.
Надбавка за выслугу лет устанавливается директором лицея, специалистам и служащим в
зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет
– 10 процентов;
от 5 до 10 лет
– 15 процентов;
от 10 до 15 лет
– 20 процентов;
свыше 15 лет
– 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной
категории (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом
надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе, выполняемой по
совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу лет включаются
периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации
независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж
работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных лицеях
республик, входивших в состав СССР до 26.12.1991 включительно, при наличии
подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера,
если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении,
или со дня представления работником необходимых документов.
Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты
труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат
труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются лицеем
самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате труда. Премирование
работников осуществляется на основании приказа директора.
4.8.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью лицея;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
Премирование директора лицея производится в порядке, утвержденном Управлением
образования г. Таганрога, с учетом целевых показателей эффективности деятельности лицея.
4.9. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала лицея, стимулирования
работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному
результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
за классность водителям автомобилей.
4.10. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в соответствии с подпунктами
4.10.1 и 4.10.2 пункта 4.10 настоящего раздела при работе по должности (специальности), по
которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой
по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не считающейся
совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы и составляет:
4.10.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия
решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при
котором создана аттестационная комиссия).
4.11. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы, не
считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за наличие
ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки
Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
Работникам, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной
деятельности (за исключением работников, занимающих штатные должности профессорскопреподавательского состава в лицеях дополнительного профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями (профессиональными стандартами) надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
при наличии ученой степени доктора наук - 30 процентов;
при наличии ученой степени кандидата наук - 20 процентов.
4.12. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим почетное
звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается
работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
при наличии почетного звания «народный» - 30 процентов;
при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов;
при наличии ведомственной награды – 15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой
(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований,
имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) направлению профессиональной деятельности непосредственно по
занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам лицея устанавливается
надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака), утверждается
Управлением образования г. Таганрога.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат
осуществляется по окончании указанных периодов.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата директора лицея, его заместителей и главного бухгалтера состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов директору лицея, его заместителям и главному бухгалтеру.
5.2.1. Размер должностного оклада директора лицея устанавливается на основе отнесения
возглавляемого им лицея в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно
таблице № 9.
Таблица № 9
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
Должностной оклад (рублей)
1
2
Образовательные учреждения I группы по оплате труда руководителей
14370
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда
13065
1
2
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда руководителей
11877
руководителей
5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей директора лицея и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя лицея.
Установление должностных окладов заместителям директора и главному бухгалтеру
осуществляется приказом директора исходя из объема и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя и главного бухгалтера, его компетенции и квалификации.
5.3. С учетом условий труда директору лицея, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
5.4. Директору лицея, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.5. Директор лицея, его заместители помимо основной работы имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным
квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда директору лицея, его заместителям за осуществление педагогической
(преподавательской) работы в том же учреждении устанавливается раздельно по каждой
должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного оклада (ставки заработной
платы) по соответствующей педагогической должности, выплат компенсационного характера за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории, надбавки за специфику
работы и надбавки за наличие ученой степени.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться директором, определяется Управлением образования г. Таганрога, заместителями
директора – директором лицея.
Педагогическая (преподавательская) работа, осуществляемая директором лицея в том же
образовательном учреждении, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ директору лицея, его заместителям и главному бухгалтеру лицея устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой
за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной
платы директора лицея, его заместителей и главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы). Предельное соотношение заработной платы директора лицея устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников лицея согласно таблице № 10.
Таблица № 10
Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя лицея
Среднесписочная численность (человек)
Размеры предельного соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 150
5,0
1
2
Свыше 150
6,0
5.6.1. Соотношение среднемесячной заработной платы директора лицея, его заместителей
и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников лицея определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора лицея, его заместителей и главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников лицея. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
5.6.2. Для заместителей директора, главного бухгалтера размер предельного соотношения
заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной
платы, установленного руководителю лицея, на 0,5.
5.6.3. В исключительных случаях по решению Управления образования г. Таганрога
директору лицея, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без
учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности лицея, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6 для директора лицея и не более 5,5 для его заместителей,
главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несёт
директор лицея.
Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей
учреждений.
5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по результатам оценки сложности руководства лицея, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 11.
Таблица № 11
Объемные показатели
для отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
№
п/п
Наименование показателя
Условия
Количество
баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в
образовательном учреждении
за каждого обучающегося
4
Количество работников в образовательном
учреждении
за каждого работника,
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
0,3
1
0,5
1
1
2
3
4
0,5
6
Наличие обучающихся, находящихся на
полном государственном обеспечении
за каждого обучающегося,
находящегося на полном
государственном
обеспечении
7
Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе компьютерных
классов
за каждый класс
до 10
8
Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)
за каждый вид объектов
до 15
9
Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой
до 15
10 Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га), парникового
хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид объектов
до 50
11 Наличие собственных котельной, других
сооружений
за каждый вид объектов
до 20
12 Наличие обучающихся в
общеобразовательных учреждениях,
посещающих бесплатные секции, кружки,
студии, организованные лицеем или на его
базе
за каждого обучающегося
0,5
14 Наличие в образовательных учреждениях
(классах, группах) общего назначения
обучающихся (воспитанников) со
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития
(кроме общеобразовательных учреждений
(классов, групп) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья
за каждого обучающегося
(воспитанника)
1
15 Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских
за каждую мастерскую от
степени оснащенности
оборудованием
до 10
Примечания к таблице № 11.
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до»,
устанавливается Управлением образования г. Таганрога.
2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся
определяется по списочному составу на начало учебного года;
5.7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно Управлением
образования г. Таганрога в устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих
документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в подпункте 5.7.1 пункта 5.7
раздела 5 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность
управления лицея, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением
образования г. Таганрога - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно таблице № 12.
Таблица № 12
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
№
п/п
1
1
Тип лицея
2
Общеобразовательные учреждения
Группа по оплате труда руководителей,
к которой относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
3
4
5
6
свыше
350
от 251
до 350
от 151
до 250
до 150
5.7.5. За директором лицея в случае осуществления капитального ремонта сохраняется
группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1
год.
Особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников.
6.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с
положениями приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России №
1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с
учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется лицеями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется
лицеями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с
педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
- установленным объемом педагогической работы или учебной (преподавательской) работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
учреждений, осуществляющих образовательную деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется
с учетом особенностей, установленных постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
6.1.6. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же лицее (включая директора и его заместителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений осуществляется с
учетом мнения представительного органа работников и при условии, что педагогические
работники, для которых данный лицей является местом основной работы, обеспечены учебной
нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.1.7. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
6.1.7.1 Заработная плата на основе ставок заработной платы педагогических работников,
для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и
педагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в
неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к
приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы
по соответствующей должности (с учетом повышающих коэффициентов, образующих новые
ставки заработной платы) на установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы:
- учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких);
- учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными
по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
6.1.7.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в соответствии с
подпунктом 6.1.7.1 пункта 6.1 настоящего раздела, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением,
включаются в месячную заработную плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам ежемесячно,
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.1.7.3. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на
предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется раздельно по учебным
полугодиям.
6.1.7.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по обучению детей,
находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей общеобразовательных
учреждений, реализующих образовательные программы в очно-заочной и заочной формах
обучения, в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год - на начало
первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на
длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на
учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя
включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого
объема часов. Заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом
случае путем умножения ставки заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов,
образующих новые ставки заработной платы) на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов
от фактической нагрузки на начало каждого учебного полугодия, и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать
до начала следующего учебного полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные
месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при
тарификации, оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной
нагрузки уменьшение месячной заработной платы не производится.
6.1.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.1.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений
применяется при оплате за:
- часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
- часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по
заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
- педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных учреждений,
привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год
сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
6.1.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой
ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой
ставки исчисляется исходя из:
- ставки заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов, образующих новые
ставки заработной платы),
- выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными
- выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы
(нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов
педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и
деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.1.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением
его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в
тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда работников лицея за счет бюджетных средств осуществляется в порядке,
установленном настоящим Положением.
Оплата труда работников лицея за счет средств, полученных лицеем от приносящей
доход деятельности, осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным актом
по оплате труда.
Директору лицея, его заместителям, главному бухгалтеру за счет средств, полученных
лицеем от приносящей доход деятельности, может выплачиваться премия по итогам работы
(дополнительно к премированию за счет бюджетных средств), в размерах и порядке,
определенном:
для руководителя – Управлением образования г. Таганрога;
для заместителей директора, главному бухгалтеру – директором лицея в соответствии с
локальным нормативным актом по оплате труда.
Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты
труда лицея, сформированном за счет бюджетных средств и средств, полученных лицеем от
приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено
при согласовании штатного расписания лицея Управлением образования г. Таганрога.
Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается
локальным нормативным актом лицея на основании Примерного перечня должностей
административно-управленческого персонала, утвержденного приложением № 3 к
постановлению от 23.12.2016 № 2768 Администрации города Таганрога.
Работникам лицея может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю лицея – Управлением образования г. Таганрога в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам лицея - руководителем лицея в соответствии с локальным нормативным актом,
принятым с учетом мнения представительного органа работников, на основании письменного
заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении
соотношения заработной платы руководителя лицея, его заместителей и главного бухгалтера, и
среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам лицея являются средства в объеме
до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных средств, и
внебюджетные средства в объеме, определяемом лицеем самостоятельно.
7.4. Молодым специалистам - педагогическим работникам, выпускникам учреждений высшего и
среднего профессионального образования соответствующего профиля, имеющим стаж работы в
муниципальных образовательных лицеях до одного года, устанавливается ежемесячная доплата
в размере 2000 рублей.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется без учета фактически
отработанного времени. Порядок и назначение ежемесячной доплаты молодым специалистам
определяется в соответствии с положением о молодых специалистах, утвержденным
Управлением образования г. Таганрога.
Приложение № 3
Соглашение по охране труда на 2021 год
муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицея № 28
(МАОУ лицей № 28)
Соглашение по охране труда работников МАОУ лицея № 28 г. Таганрога на 2021 год
1
I.
2
Приведение здания,
помещений, рабочих
мест в соответствие с
требованиями охраны труда:
1) косметический ремонт коридоров,
лестничных маршей:
-циклёвка и покрытие лаком полов
корпус «А», «Б»;
-ремонт и окраска стен
водоэмульсионными и эмалевыми
5
6
Ответственные
за
выполнение
4
Срок
выполнения
3
Стоимость (тыс.
руб.)
Наименование мероприятий (работ)
Количество
№
п/п
Единица учета
1. Сторонами настоящего Соглашения выступают:
Работодатель в лице директора МАОУ лицея № 28 Терновой Татьяны Николаевны
Работники МАОУ лицея № 28 в лице председателя первичной профсоюзной организации Тычинской Галины Павловны
Настоящее Соглашение направлено на обеспечение эффективной работы ОО, охрану труда и обеспечение экологической, пожарной безопасности
В основу настоящего Соглашения положены принципы соблюдения норм действующего законодательства в области охраны труда, добровольности
принятия обязательств.
Данное Соглашение является приложением к Коллективному договору.
Количество работников,
которым:
Улучшаются условия
труда
Всего
в т.ч. женщин
8
9
7
кв.м
750
10020
июль-август
Свищёв Е.Е.
128
114
кв.м
2500
26900
июль-август
Свищёв Е.Е.
128
114
красками корпуса «А, Б»;
2) ремонт потолка в учительской корпус
«Б»;
3) ремонт кабинета № 17 корпус «Б»;
4) частичный ремонт мужского туалета
«А»;
5)обслуживание тревожной кнопки
МВД корпусов «А, Б»;
6)обслуживание пожарной
сигнализации корпусов «А, Б»;
7)проведение противопожарных
мероприятий, связанных с содержанием
имущества корпусов «А, Б»;
8)озеленение пришкольного участка:
-посадка цветов и декоративных
растений;
9) постоянный покос
травы, обработка от клещей;
10)дератизация и дезинсекция
помещений;
11)закупка обеззараживающих и
моющих средств, уборочного
инвентаря;
12)обеспечение укомплектованности
штатов в соответствии с
установленными требованиями;
13) текущий ремонт и сдача в
эксплуатацию системы отопления
газовой котельной лицея корпус «А»;
14) подготовка гидравлических
испытаний отопительных систем
корпусов «А, Б»;
15) вывоз мусора силами «Экотранс»;
кв.м
кв.м
шт.
шт.
75000
146
2
2
290600
68000
129288
143760
1
кв.м
га
1300
1,5
июльсентябрь
Свищёв Е.Е.
128
114
Свищёв Е.Е.
128
114
Свищёв Е.Е.
128
114
Свищёв Е.Е.
128
114
Свищёв Е.Е.
128
114
128
114
128
128
114
114
128
114
128
114
128
114
август
в
течение
года
в
течение
года
в
течение
года
апрельсентябрь
майсентябрь
Нагорная Л.В.
Свищёв Е.Е.
кв.м
3900 А
4200 Б
18500
91000
шт
1
400000
в
течение
года
Свищёв Е.Е.
в
течение
года
Свищёв Е.Е.
в
течение
года
Терновая Т.Н.
август, в
течение года Свищёв Е.Е.
июнь-июль
Свищёв Е.Е.
198000
в течение
года
Свищёв Е.Е.
II.
III.
16) контроль над организацией
питания, ассортиментов продуктов,
созданием условий
для качественного приготовления пищи
в столовой корпусов «А, Б»;
Проведение
своевременной
диспансеризации, профосмотра
чел.
учителей и служащих.
Проведение флюорографии учителей и
служащих.
чел.
в течение
года
Терновая Т. Н.
Тычинская Г.П.
113
178000
по графику
Терновая Т.Н.
113
103
113
9000
октябрь
Терновая Т.Н.
113
103
Приложение № 4
к Коллективному договору муниципального
автономного общеобразовательного учреждения
лицея № 28(МАОУ лицей № 28)
ПОЛОЖЕНИЕ
муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицея № 28
(МАОУ лицей № 28)
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года
1. Общие положения
1.1. Положение муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицея № 28
(МАОУ лицей № 28) о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года (далее–Положение) разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской
Федерации» (с дополнениями и изменениями);
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644
«Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»;
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» (далее соответственно–педагогических работников).
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года (далее – длительный отпуск) педагогическим работникам
муниципального автономного общеобразовательного учреждения лицея № 28 (МАОУ лицей №
) (далее–Лицей).
. Порядок и условия предоставления длительного отпуска
Педагогические работники, занимающие должности, указанные в разделе 1
номенклатуры должностей педагогических работников, имеют право на длительный отпуск не
реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
2.2.
При предоставлении длительного отпуска учитываются следующие обстоятельства:
состояние здоровья работника;
личные и семейные обстоятельства работника;
возможности образовательного учреждения;
необходимость осуществления образовательной деятельности.
2.3.
Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается Лицеем в
соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом
оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
Вопросы исчисления стажа непрерывной педагогической работы рассматриваются
руководителем по согласованию с представительным органом работников Лицея.
2.4.
Длительный отпуск педагогическим работникам Лицея предоставляется без сохранения
заработной платы. Возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств
исключается.
2.5.
Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам, имеющим на него
право, по личному заявлению работника и оформляется приказом директора Лицея. В заявлении
и приказе о предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная продолжительность
длительного отпуска.
2.1.
Отпуск не может быть разделен на части.
В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска в
Лицее составляется график предоставления длительных отпусков. Решение о предоставлении
или об отказе предоставления педагогическому работнику длительного отпуска принимает
руководитель Лицея не позднее 14 календарных дней с момента подачи соответствующего
заявления и оформляется соответствующим приказом.
2.8.
Приказ руководителя Лицея об отказе предоставления педагогическому работнику
длительного отпуска должен быть оформлен с обоснованием причин отказа и содержать
информацию о возможных сроках его предоставления.
2.9.
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось
количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
2.10.
Педагогический работник имеет право вернуться из длительного отпуска до его
окончания, предупредив работодателя в письменно виде не менее чем за 3 рабочих дня до
выхода из длительного отпуска.
2.11.
На время нахождения педагогического работника в длительном отпуске руководитель
Лицея вправе принять на его место другого специалиста, заключив с ним срочный трудовой
договор.
2.12.
В случае замещения педагогического работника, находящегося в длительном отпуске,
другим работником, нанятым по срочному трудовому договору, вопрос о прекращении
длительного отпуска работника решается при согласии временного работника на досрочное
расторжение срочного трудового договора.
2.13.
Работодатель имеет право вызвать педагогического работника из длительного отпуска
до его окончания в связи с производственной необходимостью.
2.14.
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением случая
ликвидации Лицея.
2.15.
Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,
длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных
больничным листом.
2.16.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник
в указанный период ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.17.
Время длительного отпуска не засчитывается в стаж работы, дающий право на
очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а также право на досрочное назначение трудовой
пенсии по старости.
2.18.
Педагогические работники, работающие по совместительству, пользуются правом
предоставления длительного отпуска по основному месту работы.
2.6.
2.7.
. Порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы
3.1.
В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
3.1.1 фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору;
3.1.2 периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере
образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа, составляет не более трех месяцев.
3.2. Стаж непрерывной педагогической деятельности не прерывается в следующих случаях:
3.2.1 время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранение от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежнем
месте работы, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет).
3.2.2 работа в государственных, муниципальных образовательных организациях,
негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию.
. Заключение
Все вопросы, непредусмотренные настоящим Положением, регулируются по
договоренности между работником и работодателем с участием представительного органа
работников и в соответствии с действующим законодательством.
4.2.
Все изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются педагогическим
советом, согласовываются с председателем ППО и утверждаются приказом директора Лицея.
4.1.
Приложение № 5
к Коллективному договору муниципального
автономного общеобразовательного учреждения
лицея № 28(МАОУ лицей № 28)
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
Должность
Директор лицея
Заместитель директора по учебновоспитательной работе
Заместитель директора по воспитательной
работе
Заместитель директора по административнохозяйственной работе
Главный бухгалтер
Заведующий библиотекой
Секретарь учебной части
Продолжительность ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за
режим НРД ( в календарных днях)
5
4
4
4
4
3
3
Приложение № 6
к Коллективному договору муниципального
автономного общеобразовательного учреждения
лицея № 28 (МАОУ лицей № 28)
Форма расчетного листка заработной платы
Муниципальное ав т ономное общеобразов ат ельное учреждение лицей № 28
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
за
______________ 20_____ г.
Иваннов Иван Иванович , таб. № 123456
От работ ано 25 дн./166 час. (норма 25/166)
Подразделение
Педагоги
Должност ь
Социальный педагог
Ст ав ка
Ст . в ычет ы
На начало периода
Кла ссное руководство
__________ 20___
На начало периода
Код
Время
Начисление / Удержание
дн.
час.
Начислено
Удержано
Начислено
Удержано
Начислено
Удержано
000000135
000000202
000000206
И ТОГО
ВСЕГО
На коне ц пе риода (на руки)
Результа тивность
____________ 20______
На начало периода
Код
Время
Начисление / Удержание
дн.
час.
ВСЕГО
На коне ц пе риода
Субвенция
____________ 20______
На начало периода
Код
Время
Начисление / Удержание
дн.
час.
000000101
000000127
000000127
000000129
000000130
000000133
000000133
000000134
000000153
000000153
000000202
000000206
И ТОГО
000000001
000000003
И ТОГО в ыплачено
ВСЕГО
На коне ц пе риода (на руки)
ВСЕГО
На конец периода (на руки)
НДФЛ за Ноябрь 2021 г.
НДФЛ с начала года
Доход
Скидки
Ст. вычеты
Налог
Доход
Скидки
Ст. вычеты
Налог